上半年浙江事业单位统考面试将于5月25日距离，现在距离面试仅剩10天，永岸公考整理了一些大家比较关注的问题，并从真实的考官视角进行解答。

　　出场顺序具有一定的重要性，但没有想象的那么重要，并不存在抽签靠前无高分的现象。从心理学的角度而言，考官不太喜欢抽签靠后却答题很啰嗦，超时且无重点的考生。因此建议抽签靠前的考生摆平心态，内容相对来说要答得丰富一些，抽签靠后的考生要注意时间把控，少说废话直击重点去展开。

　　总的来说，考官喜欢在面试中声音洪亮，能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生来说，声音洪亮是必须要做到的外在形式。

　　当然重要，穿着得体、举止得体是对面试最基本的尊重，也是作为考生给考官最基本的礼仪。但是女生不需要过度化妆，面试不是选美比赛，考官的关注点更多还是在作答内容上。进场要时刻保持自信且有礼貌，考前要进行模拟练习。着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。

　　当然要！公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现，甚至很多考生从始至终都没有正面看过考官，连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚，那么可想而知这些考生的分数能到什么样的水平了。

　　面试就像表白，坚定自信的眼神最能打动考官的心，多抬头看看，阳光的青春笑脸会成为考场上“最亮的星”。切忌全程低头答题，这是面试不是笔试，交流感更是打分维度之一。面试最基本的要求就是面对面，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得其心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。

　　没有，考官只有打分维度并没有标准答案，面试本就是开放的作答，如果设定答案范围轻则束缚考官的思维，重则影响考试的公平。比如一道题目，A和B的角度都可，设定标准答案为A，那作答成B的考生明明角度也可，却容易被错误的打成了低分，这不符合为国选人的理念。

　　当然严重，面试非常忌讳答非所问，问东答西，而且跑题的同学不要指望蒙混过关。建议作答不要扯的太远了，将题目中给你最直观的感受形成你的观点、对策去作答。

　　要设法让对方从内心喜欢你。自信是关键，不言放弃，前提是平时要作好充分准备。保持平常心，不要把成败看得太重，也不要把考官看得太神密。形象要大方，礼貌要得体，气场要够足。尽量着正装以示尊重，短发，少配饰，修面容，戴手表，突出自己的气质。着装总的原则是：简单、合体、正式、自然。声音要响亮，不要发抖。进出场开门、关门动作声音要轻，手中有物品最好放在门旁边，不要放在自己椅子旁边。关门放东西后，走到桌子旁边，给考官和工作人员鞠躬、问好，站直，面带微笑目视主考官。主考官请坐后表示谢谢，然后坐下。认真听主考官念要求和题目后，再作答。

　　考官最喜欢声音洪亮、语言流畅、观点正确、条理清晰、作答扣题且有亮点的考生。

　　就声音而言，作答声音太小不仅是不自信的表现，而且听起来很累，声音太小的面试基本无缘高分。

　　就语言流畅而言，语言流畅是表达能力的基本体现，也是评分维度之一，没有人愿意从结结巴巴的语言中去拼凑内容，所以语言流畅也是跟声音洪亮一样，如果做不到那也是无缘高分。

　　就观点而言，只要不跑题，且能够站在政务思维的角度去把握，观点一般不会错，但大部分人都是观点能对但是展开的不够好。

　　就条理清晰而言，强烈建议分点作答，这样可以“强行”让现场答题变得有条理，大家可以采取序号法，即“一是二是三是”这样会让听的人感觉轻松。面试不是笔试，考完立即打分，考官没有时间从一大堆内容中抽丝剥茧。

　　总之，面试不要太刻意，把考官当成“长辈”，把面试当作一次“谈心谈话”，大方得体地表达自己的观点就好了。短短的答题时间，大家都无法面面俱到，但结合实际，作答准确，抛观点，提亮点，自然会让考官眼前一亮。