6月29日更新的2018年浙江公务员考试每日一练是定义判断题，多做公务员考试模拟题练习不仅有利于掌握考点，而且能够帮助保持题感，潜移默化中熟悉命题规律，提高公务员考试做题准确率。

　　1.无害通过，是指外国船舶在不损害沿海和平安宁和正常秩序的条件下，无须事先通知或征得沿海国许可而可以连续不断地通过其领海的权利。

 

　　下列符合该定义的是（  ）。

 

　　A.美国“孤星号”除航行外不做任何事情而连续不断地从中国长江口驶向日本，事先未经中国同意

 

　　B.日本“松日号”在从旧金山驶出的过程中，向美国民众播放“右翼”宣言，引起美国人反感

 

　　C.英国“大不列颠号”在从横滨驶出的过程中，为方便船员观看日本近海景色，而停泊在港口，之后才继续航行

 

　　D.中国的“长江号”连续不断驶过琼州海峡，未经政府同意，也未做任何不利于沿岸之事

 

　　2.根据有无中间商参与交换活动，销售渠道可以分为直接渠道和间接渠道。其中直接渠道是指生产者将产品直接供应给消费者或用户，没有中间商介入。间接渠道又分为短渠道与长渠道。长渠道是指商品在流通过程中利用两层或两层以上中间商，短渠道是指商品在流通过程中仅有一层中间商。根据上述定义，下列属于长渠道的是：

 

　　A.上海某出版社把图书批发给新华书店上海市店，市店再转批给某个体书店销售

 

　　B.苹果公司在不少高校开设校园体验中心，为所在高校学生、教师和职工提供教育优惠

 

　　C.裂帛通过在淘宝开设旗舰店，销售自己设计制作的少数民族服饰，成为知名的淘宝品牌

 

　　D.联想在中关村维修城设有售后服务中心，为消费者提供产品检测、养护、维修等多种服务

 

　　3.标杆管理：是指企业不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践，以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，以求进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程，其核心是向业内或业外的最优企业学习。

 

　　根据上述定义，下列属于标杆管理的是（    ）。

 

　　A.空调业内两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调

 

　　B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终奖金挂钩

 

　　C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司

 

　　D.某公司研究对手公司的优势和弱势，改进自身生产流程，增强了产品的市场竞争力

 

　　4.偏见是一种缺乏客观依据、同定的、先入为主的观念和态度。在社会心理学中，偏见多指否定性、拒斥性的态度。歧视是指不以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行区别对待的行为。

 

　　根据上述定义，下列各项中属于偏见的是（  ）

 

　　A.某售楼处只接待拥有20万以上资料证明的客户

 

　　B.某高校规定，年龄在50岁以上的讲师不能参评副教授

 

　　C.航空公司通常都给予头等舱的乘客更优厚的待遇

 

　　D.长久以来，女性的工作能力经常受到他人的质疑和否定

 

　　5.职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。

 

　　根据上述定义，下列属于职务激励法的是（    ）。

 

　　A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关

 

　　B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管

 

　　C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他专业之外的工作

 

　　D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升为办公室主任

 

　　1.答案: A

 

　　解析:

 

　　第一步：抓住定义中的关键词

 

　　定义中强调“外国船舶”、“不损害沿海和平安宁和正常秩序”、“连续不断地通过”等。

 

　　第二步：注意判断选项

 

　　B项损害了沿海国家的和平安宁和正常秩序；C项中的停泊港口不符合连续不断的通过；D项中为本国船舶在本国领海航行，均不符合定义。A项符合定义，因此正确答案为A。

 

　　2.答案: A

 

　　解析:

 

　　长渠道的定义要点是：利用两层或两层以上中间商。A项符合定义；B、C、D三项均未体现两层或两层以上中间商。故答案选A。

 

　　3.答案: B

 

　　解析: 定义判断的解题关键是，找寻“关键词”，本题的关键词是“一流公司”，“向最优企业学习”，B项符合。A不是学习，C不是一流公司，D也不是一流公司。

 

　　4.答案: D

 

　　解析: 定义中的关键信息为：偏见是一种先入为主的、否定态度。符合这一信息的只有D项；B项比较容易选错，它强调的是对单个个体的拒斥态度，而D选项强调的是对女性这一群体的拒斥态度。

 

　　5.答案: D

 

　　解析:

 

　　第一步：抓住定义中的关键词

 

　　“职务激励法”的对象必须是“可造就之才”，激发方法是“把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用”。

 

　　第二步：逐一判断选项

 

　　A项，“上层领导”本身是管理者，不在“可造就之才”的范围，且题干中没有涉及“提拔重用”的信息，不符合定义；

 

　　B项，领导甲提拔职工乙是出于好感，而不是因为乙是“可造就之才”，不符合定义；

 

　　C项，某单位的领导是将丙调到其他部门，且做的是专业之外的工作，与“扬长避短、及时提拔重要”恰恰相反，不符合定义；

 

　　D项，丁在某次工作中表现处超人的管理才能，说明他是个“可造就之才”，他被升为办公室主任，属于被“提拔重用”，符合定义。

 

　　故正确答案为D。

 

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