1.科技新政

　　“科技新政”强调各地各部门联动，共同打造“产学研用金、才政介美云”十联动创新创业生态，形成创新主体高效协同、创新要素顺畅流动、创新资源优化配置的创新创业生态圈。为力求发布实施的科技新政有实效，浙江将坚持科技创新和体制机制创新双轮驱动，按照产业链、创新链、资金链、政策链融合要求，破除创新驱动发展的体制机制障碍，最大限度激发全社会创新活力。

　　2.人才新政

　　人才新政和人才强国战略一样，总体目标就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。其内涵为人才强国战略，是人才强国战略的全新演绎，使其更加适合新时期的形式。

　　3.浙江制造

　　“浙江制造”是以“区域品牌、先进标准、市场认证、国际认同”为核心，以“标准+认证”为手段，集质量、技术、服务、信誉为一体，经市场与社会公认，代表浙江制造业先进性的区域品牌形象标识，是浙江制造业的“标杆”和“领导者”，是高品质高水平的“代名词”。

　　4.品字标

　　标志可分为品质标志和数量标志。品质标志是说明总体单位的特征的，是不能用数值来表示的。比如，为调查企业职工情况，该企业的每一位员工就是总体单位，性别、民族、工种、籍贯等调查项目是说明总体单位特征的名称的，是品质标志。

　　5.数字经济

　　数字经济指一个经济系统，在这个系统中，数字技术被广泛使用并由此带来了整个经济环境和经济活动的根本变化。数字经济也是一个信息和商务活动都数字化的全新的社会政治和经济系统。企业、消费者和政府之间通过网络进行的交易迅速增长。

　　数字经济主要研究生产、分销和销售都依赖数字技术的商品和服务。数字经济的商业模式本身运转良好，因为它创建了一个企业和消费者双赢的环境。2019年浙江数字经济发展成效可以概括 “增势强劲”，面向2020年，浙江要以数字经济“一号工程”支撑引领新经济快速发展，打造数字浙江，力争数字经济核心产业增加值增长15%，力争数字经济核心产业营业收入超2万亿元。

　　6.隐形冠军

　　隐形冠军的含义:"隐形"的意思是指这些企业几乎不为外界所关注;而"冠军"则是说，这些企业几乎完全主宰着各自所在的市场领域，他们占有着很高的市场份额，有着独特的竞争策略，往往在某一个细分的市场中进行着专心致志的耕耘。

　　【相关案例】

　　1．科技新政案例

　　之江实验室：2017年9月成立的之江实验室是个混合所有制新型科研机构，由浙江省人民政府、浙江大学、阿里巴巴集团共同举办，以国家目标和战略需求为导向。数字经济快速发展，使杭州电子商务、金融科技、云计算、人工智能等板块形成聚合效应。

　　2.人才新政案例

　　（1）浙江江省人才服务平台正式上线运行。这一“网上人才之家”通过流程再造、数据共享、部门协同等举措，初步实现人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报，着力改善人才服务体验。

　　为办好人才关键小事，在杭州、宁波、嘉兴建设服务全省人才发展的创新共同体，为落户人才落实公共服务方面的同城待遇，服务全省各地引进人才。

　　（2）杭州人才新政：升级应届高学历毕业生生活补贴。

　　（3）嘉兴人才新政：建立起从 200 万元到 1 亿 元，上不封顶的全项目和全过程支持链条；扩大覆盖领域，首次提出启动实施本 土高层次人才特殊支持计划，实现引进人才与培育人才支持全覆盖；高效的服务 回应人才关切，人才政策要痛痛快快兑现，及时协调解决人才安居、子女就学、 医疗保障等“关键小事”，努力让人才干得顺心、住得安心、过得舒心。

　　（4）宁波人才新政：高层次人才安家补贴、购房补 贴、招聘会人才往返路费补贴等。

　　【相关例题】

　　一. 科技新政

　　【例】（2016年陕西卷-3）

　　请你根据给定资料1，总结西安高新区促进中小微科技企业创新发展的不同模式。

　　【参考答案】

　　西安高新区促进中小微科技企业创新发展的不同模式如下：孵化成长模式、军民融合模式、合作嫁接模式、院所分离模式、改造升级模式。

　　二. 人才新政

　　【例1】请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措施。（2018上半年四川-2）

　　【参考答案】

　　1.优化人才结构，降低人才门槛。

　　2.制定公平的人才政策，合理分配资源。

　　3.找准城市定位，打造本地特色产业。

　　4.根据城市特色，走“现实个性化”发展之路，重视传承、培养城市的气质、气场。

　　【例2】根据“给定资料1”请你概括L省在人才政治引领方面的主要举措。（2020年国考副省-1）

　　【参考答案】

　　1.确立原则，完善组织，加强领导。

　　2.加强教育培训，组织学习。

　　3.落实“爱国奋斗奉献”精神教育，赴红色教育基地学习。

　　4.树立榜样，加强宣传。增强感情，完善服务。

　　5.建立健全专家联系制度，坚持“四必访两必到”，注重关键小事。

　　【例3】请结合资料1，谈谈你对人才“虹吸”的理解（2017吉林乙-2）

　　要求：准确全篇，分析透彻，逻辑性强，字数不超过200字

　　【参考答案】

　　人才虹吸是指上级机构通过行政手段向下级机构抽调业务骨干充实上级机构的人才力量。因为上级机构人才短缺，流失率大，所以进行人才抽调，使得下级机构人才流失，日常工作陷入困境。且上级机构软件薄弱，人才持续短缺，人才虹吸难以为继。上级与下级单位都应加强人才引进，提升服务保障吸引人才；出台向基层倾斜的利好政策，创新机制体制，健全服务体系，畅通流动渠道，提供晋升机会。实现人才有序流动，资源合理配置。

　　三. 隐形冠军

　　参考给定资料，以“隐形冠军”为话题，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（2018浙江A-3）

　　【参考答案】

　　做隐形冠军

　　——中小企业的发展之路

　　总观点：企业应努力成为行业领域的隐形冠军，方可在时代潮流中处于有利地位。

　　原因：一方面原有的一味扩大规模、提高生产效率、节约生产成本的发展模式已不适用；另一方面人家要什么就做什么、什么行业火就做什么、盲目从众的市场行为竞争力必然减弱；更重要的是传统守旧、技术落后、缺乏创新的经营定位面临淘汰的风险。

　　对策1：走隐形冠军之路，企业需要专精特新。

　　事例论证：浙江不乏这样奋勇拼搏的“行业领导者”：无论是集中精力做一个产品，做冷门行业的“萧山万向节厂”，还是五十年只做一根吸管，将吸管做精、做强、做到极致的“义乌S日用品公司”，还是在每个工艺环节都不断追求技术改进，提质增效的“湖州M电气公司”，他们都是浙江的‘小巨人’成为了这个行业的“隐形冠军”。

　　对策2：若想成为隐形冠军，企业还需抓住历史机遇。