今年我市市级公务员面试考场首次试行旁听制度，除基层党代表、人大代表、政协委员和新闻记者外，普通群众也可申请旁听，如果旁听人员对面试工作有任何异议，面试结束后可向组织人事部门提出，若发现面试过程中存在违纪行为，旁听人员可向当地纪检监察部门反映（4月18日《人民日报》）。

    这些年，就业形势紧张，公务员职业“含金量”高，使得报考人数一直居高不下。竞争激烈，人们对公务员招考更加公开透明、公平公正的期盼日趋强烈。在公务员面试环节试行市民旁听制度，是对群众知情权的尊重，也是顺应民众期盼的积极探索。

    招考公务员，逢进必考已为大家所熟悉，但许多人对其公正性并不信服。究其原因，一是许多地方的公务员招考中，确实发生了不少违纪违规现象，民众的担心不是空穴来风。二是具体招考过程不够公开透明，为一些人“黑箱操作”提供了可能，民众在不知情的情况下，产生一些疑问、猜想，听信传言也属正常现象。目前对各种“公考”，有一种普遍看法，那就是笔试环节“硬碰硬”，相对比较公正，面试环节则问题多多，社会上戏称这种现象是“笔试考自己，面试考爹妈”。就此而言，公开透明不光是消除民众疑惑的唯一办法，也是保证公务员考试公平公正的不二法宝。

    公开的前提是勇气，勇气的背后是正气，只有行得正才有勇气公开。公务员面试环节敢于向普通市民公开，一是工作要规范，面试环节的程序设计、工作组织、工作细节、特殊情况处理规则等，不仅要符合有关规定，还要经得起群众的质询和监督。二是面试官的言行要规范，从主考官到普通面试官，从眼神、说话到具体评分等，一言一行都要谨慎行事，不能掺杂个人私利，否则就有可能遭到群众投诉。

    近年来，一些地方的公务员招考中违规现象时有发生，严重损害了政府公信力和社会公平。这次我市试行旁听制度，对面试环节的工作是一种规范，对别的环节和其他招考工作也有启示作用。当然，就面试工作而言，既然是试行，就需要不断细化和改进。而就人事工作而言，需深化改革的远不止公务员招考制度。

    (本文来源：宁波网-宁波日报)