公务人员创先进评优秀已屡见不鲜。然而,山东安丘市却首开评选最差公务人员的先河,对评出的年度最差公务人员将进行公开通报(9月5日中广网)。

　　既然企业都普遍施行“末位淘汰制”,“最差公务员”的评选对于公务员考核而言,要说也不无必要,至少可以防止公务员考核的“报喜不报忧”。不过,“最差公务员”尽管客观存在,但是,想要让“最差公务员”的评选公正无偏,却绝非易事。因为,在公务员的评选上,谁优谁劣很多时候却并不那么泾渭分明,尤其是当公务员存在于不同的部门之中,工作内容和目标更是大相径庭,这就好比非要让跑步运动员和跳高运动员放在一块儿比出个高下来,如此“一锅乱炖”,很难客观、公正。

　　可见,公务员评选的困难以及标准的缺失,其实注定了“最差公务员”的评选会存在相当多的争议与质疑,评出来的“最差”是不是真的就是最差,如此“评差”是不是真的能起到效果,自然也就需要打上个问号。不仅如此,“最差公务员”的评选标准应该由谁来定,又由谁来评,同样十分关键。假如相应的标准和评选完全成为公务机关的家务事,不仅标准自说自话,评选也亲自操刀,缺乏公开透明机制的“最差公务员”评选,其实难逃暗箱操作,评出来的究竟是“最差”,还是“最不听话”,“最差公务员”评选会不会成为排除异己,巩固公务机关潜规则的一种方式,倒是更加令人担忧。