分析“红领热”，有论者认为它说明有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。这话没错，但是透过表象看实质，“红领热”实际上已很难说是正常的现象———千军万马奔“官场”，既是“官本位”的牵引，又是因为“红领”的“含金量”：不但是最有保障的“铁饭碗”———不怕裁员下岗；更是最值钱的“金饭碗”———薪酬高、福利好。

　　问题还在于，“红领热”不仅是因为此“领”最值钱，而且更是因为与其相比，别的“领”都不值钱。以深圳为例，见习公务员起薪就有7000元，这还没算其他福利，而深圳2009年的人均可支配收入为29245元。全国总工会近期一项调查显示，75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

　　在一个充满活力和机会的社会，人们的成功标准，个人的职业取向，都会是多元化的，而“仕途”则往往是被淡化的。在上世纪八九十年代，曾有不少官员离开官场“下海”，然而今天又有几个官员愿意离开党政机关呢？十多年前的一个青年就业调查显示，有超过30％的被访者表示希望“自主创业”，然而今天又还有多少年轻人愿意“自主创业”？

　　“红领热”具有多重涵义，它给我们提供的是一个观测和评估社会现状的坐标。而仅仅止于观测和评估又是远远不够的，因为“红领热”从某种意义上讲恰是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。无论是“高福利”还是“官本位”催发的“红领热”，都是社会现实的产物，或者换言之，是对加快分配制度改革、调整分配格局、公务员制度改革、党政机构改革以及加快改善市场环境、优化创业氛围和推进民主政治建设的深沉呼唤。