2012年各地政法干警的笔试已经落下帷幕，许多考生都在期待中，焦急的等待自己的成绩。然而，与此同时，我们还需要为自己后面即将参加的面试提早做相应准备。在本文中，浙江公务员考试网（http://www.zjgwy.org/）将从往年的真题入手，为考生介绍人际关系类问题的答题思路。

　　曾经有这样一道面试真题：“一煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。请谈谈你的看法。”在题干中一出现“请谈谈你的看法”我们一般都将其归结到现象看法类问题。对于这道题目判断出类型之后，我们就需要把握题目中的关键词了。对于这道题目而言，关键词有，“突击提拔”，“7名矿长助理下井带班”，“5名主要领导却稳坐在办公室里”。

　　首先，我们需要对其表明态度，是赞成，是反对，还是认为要理性、客观看待都是对于题目所列现象的态度。对于这道题目，我们从其用词中也能明显看到这是个负面的现象。对于负面现象，我们则这种做法是不合适的，又失责任感的。

　　其次，作为考生就需要说明为什么这是一个负面现象，讲出充足的理由来。第一，显而易见，提拔矿长助理下井带班，是矿领导应对国家政策、自我保护的一种手段，避免在矿难发生时祸及自身。这是他们对国家政策的误解。第二，矿领导与矿工

　　“同下同升”，把他们的责任与职工的安危结结实实地捆绑在一起，这样，才有可能将安全风险乃至矿难降到最低点，安全生产的各项措施才可能真正落到实处。第三，虽然政策制定者的用心是良苦的，但是政策的执行者却没能理解政策本身的善意，将中央的政策落实到实处。而且，地方政府也负有不可推卸的责任，没有把国家的政策监督执行到实处。

　　再次，找到问题，就需要寻求对策。第一，地方政府应认真贯彻国家出台的领导下井制度，让矿领导正确认识国家出台该政策的意图，认真贯彻执行。多想想规避事故发生的良策，此前许多事实和实践经验表明，只要煤矿领导坚持带班下井，相当一部分事故是完全可以避免的。第二，地方政府要做好政策执行监管工作，加强对矿领导执行领导下井制度的监管。可就领导下井制度出台实施细则，对违规者进行必要的处罚。第三，根据国家降低生产安全事故的宗旨，地方政府应采取措施，要求矿领导改善生产环境，切实保障矿工的生命财产安全，与国务院出台的《通知》相得益彰。

　　最后，总结部分可以采取不同的结尾方式，可以是首尾照应，表现回答的完整性；也可以是强调在解决问题的中的关键之处等；还可以是联系自身，看看这个问题对自己产生什么样的启示和影响。