2025年浙江交通技师学院招聘人员22人公告

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http://www.zjgwy.org 2025-03-14 来源：浙江省交通运输厅

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浙江交通技师学院2025年公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江交通技师学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江交通技师学院为浙江省交通运输厅下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。学院为全日制技工院校，地处浙江省金华市多湖商务区，交通便捷，环境优美，占地560亩，全日制在校生10000多人，在职教职工近500人，是首批国家中等职业教育改革发展示范学校、国家机电类高技能人才培养基地、国家级高技能人才培训基地、全国交通职业教育示范院校、首批浙江省中职名校、浙江省一流技师学院建设单位。

二、招聘岗位

本批次招聘需求为11个岗位共22人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘需求表（附件1）。

三、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。除招聘单位对部分岗位用人时间另有要求外，普通高校应届毕业生可根据其学制凭预期在6个月内取得相应学历、学位证书（留学人员要求学历、学位认证书）应聘，其他人员须凭已取得的学历学位证书应聘。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1、对年龄条件的要求，一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1990年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。

2、对专业/学科方向的要求，应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书进行认定，体育教师岗位也可根据体育运动员等级证书上载明的从事专业进行认定。

3、学历/学位要求为“研究生/硕士”的，即要求同时具有研究生学历和硕士学位资格。资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他要求”中相应要求灵活掌握。如：“学历/学位”要求为“*研究生/硕士”，同时注明“*具有市级及以上教坛新秀荣誉称号的可放宽至本科/学士”的岗位，取得市级及以上教坛新秀称号的本科/学士人员即视为符合条件。

四、招聘程序与办法

（一）报名和资格审核

1.网上报名。应聘人员登录浙江交通技师学院公开招聘报名系统（http://zp.zttc.cn/index），并注册个人真实信息及上传佐证材料后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.报名材料。报名材料包括报名表（样式见附件2）、身份证、学历和学位证书、职业资格证书、专业技术资格证书，留学人员提供教育部出具的境外学历学位认证书，以及应聘者认为有利于说明其工作经验、岗位匹配度的项目资料、作品、成果、荣誉、获奖证书等相关材料扫描件以附件形式上传。

3.资格审核。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘者可上网查询结果。如应聘者联系方式、身份证号码、应聘岗位名称等关键信息，必要资质材料缺失的，学校可不予反馈。

资格审核贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

4.因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。对提供虚假证明材料的，查实后一律取消报考、聘用资格并通报所在学校或单位。

5.自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急情况，适时组织社会公开招聘或校园专项招聘，组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2025年度内有效，并预计于2025年8月底或9月初集中更新，届时按更新表要求招聘。

（二）考试

1.学校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定具体岗位考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核。

2.本次招聘岗位按照最低开考比例1:3（高层次高技能人才除外）进行组织招聘。

3.考试一般采用笔试和面试方式（以面试为主），也可视岗位需要安排操作性技能测试。笔试内容一般为岗位所需专业知识，笔试后，按1:3比例进入面试。

对高层次高技能人才岗位或获得省级及以上技术能手、首席技师、教坛新秀、技能大师工作室带头人或浙江工匠荣誉称号，以及世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前5名）应聘专业教师岗位的，免于笔试直接进入面试（名额单列）。

对篮球体育教师岗位如获得国家篮球一级及以上运动员或省体工队退役篮球运动员的，免于笔试直接进入面试（名额单列）。

面试一般为试讲或专业答辩，面试得分低于60分者不列入拟聘人选。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。没有合适人选的，相应岗位暂时留空，继续接受报名并适时重新组织考评。体检工作参照浙江省教师资格认定体检的办法进行。考察工作参考公务员录用考察的办法进行。体检、考察均以招聘单位认定意见为准。

（四）公示和聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员，名单将在本单位及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

五、聘用和待遇

（一）聘用管理

聘用人员纳入事业单位报备员额编内用人，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

受聘人员与招聘单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合用人单位实际情况的合理等级的岗位。试用期内，用人单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

对于本单位认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可直接咨询。

六、其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，我校将视需要研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2.专任教师岗位聘用人员在聘用后2年内需取得中职及以上教师资格证，逾期未取得的，不再续签聘用合同。

七、纪律、监督与咨询