浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘人员公告(2022年第四批)

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http://www.zjgwy.org 2022-09-23 来源：浙江省人力资源和社会保障厅

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浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘人员公告(2022年第四批)

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春、下沙、双菱三个院区，核定床位2400张。在2018年、2019年全国三级公立医院绩效考核中连续两年位列第11位，进入A++序列国家队“第一方阵”。成为全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、全国首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，2020年度复旦大学医院管理研究所“中国医院综合排行榜”第48名，连续两年全国进步最快。首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证，国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，2020年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院”称号，连续六年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为3个岗位3人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘计划表（2022年第四批）》（见附件）。

（二）招聘对象

医院感染管理科工作人员招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

医保医费办公室工作人员、采购中心工作人员招聘对象范围为普通高校2022年应届毕业生。

对应届毕业生取得学历、学位证书（含学历学位认证书）时限要求为2022年9月1日前。以下三类情形视同对待：

1.在国家就业政策规定的择业期内（自毕业时起至报名截止时不满2年）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）。

2.初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）。

3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；

3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2022年9月1日前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年10月10日。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）填写简历、投递志愿。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态，确认是否报名成功。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。报名截止后，将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过短信方式向应聘人员反馈审核结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。

通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消有关岗位招聘计划。

3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发考试通知后，报名人员取得应聘资格。

（二）考试

本次招聘考试工作，可以视疫情防控政策要求组织，具体安排另行通知，详见医院招聘官网“通知公告”专栏。

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试成绩满分均为100分；笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入总成绩。

1、笔试。具体安排将结合疫情防控形势，具体时间和地点将在招聘网站上进行公布或短信通知资格审查通过人员，不另行发送准考证。

笔试前进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、教育部学历学位认证书或暂提供《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。本人未现场参加资格复审的，视作放弃考试。

笔试内容为综合基础知识及岗位相关的专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。笔试采取闭卷方式，考试时间为1.5小时。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定本岗位入围面试人员名单。

2、面试。面试包括综合测评和专业素质测评。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测评针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。