今年常山县教育、卫生等系统在内的的12个部门和单位，计划招聘紧缺专业人才79人，经前期组织赴武汉、西安等地参加招聘活动，累计接受应聘报名540余人，其中博士1人，硕士研究生136人，“211”、“985”工程大学毕业的本科生125人。今年外出招聘活动主要有以下特点：

　　一是行动早。为了准确掌握全县紧缺人才需求情况，常山县人力社保部门于上年末即组织进行专项调查，掌握了第一手资料。春节刚过，又在第一时间与有关地区的人才市场、部分高校进行沟通联络，并通过网络等形式，向他们传递了我县紧缺人才的需求信息，宣传我县引进人才优惠政策。与此同时，及时组团开展招聘活动，做到早发动、早宣传、早落实。

　　二是方法活。在组团方式上，采取大兵团作战与小分队出击相结合。教育、卫生等部门在参加全县统一组织的外出院招聘活动的同时，还根据各自特点，单独组织参加各地的招聘活动，取得实效。在接待应聘方式上，采取现场报名与网络报名相结合的办法，保障了人才资源信息量。充分发挥人才绿色通道的作用，所学专业适用、综合素质好的应聘者，经考核予以现场签约。

　　三是效果好。招聘活动不仅吸引了一大批紧缺专业人才前来应聘，还有效地提高了我县在外省市的知名度，增强了影响力。据对540余名应聘者的资料分析，他（她）们大多来自重点院校。部分专业是我县近年想招而未能招到的紧缺学科。招聘到位后，将有效地补充我县对紧缺专业人才的需求。