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余姚市市级机关后勤管理服务中心公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
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招聘岗位 |
招聘职数 |
岗位要求 |
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客车驾驶员 |
1 |
余姚市户籍；男性年龄在50周岁及以下(1973年12月27日及以后出生)，女性年龄在45周岁及以下（1978年12月27日及以后出生）；初中及以上文化程度；持A1驾照；从事汽车驾驶工作满5年，能熟练驾驶客车，无重大交通责任事故。 |
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公车平台 管理员 |
1 |
余姚市户籍；年龄在40周岁及以下(1983年12月27日及以后出生)；大专及以上文化程度；熟悉计算机操作，能熟练操作excle等办公软件，具有一定的沟通协调和文字处理能力，车辆相关专业毕业或具有车辆管理相关工作经验者优先。 |
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洗菜洗碗工 |
2 |
余姚市户籍；年龄在50周岁及以下(1973年12月27日及以后出生)；初中及以上文化程度；能吃苦耐劳。 |
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
（二）报考人员须身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
四、报名办法
（一）报名时间：2024年1月4日（上午9：00-11：00，下午14:30-17:00）。
（二）报名地点：余姚市市级机关后勤管理服务中心办公室（北兰江路1号）。
（三）报名方式：报名者持本人身份证、学历证书、岗位要求的其他材料原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，填写《余姚市市级机关后勤管理服务中心公开招聘编外职工报名表》（一式两份，见附件），现场报名并接受资格审查。
五、招聘程序及办法
（一）考试
1.客车驾驶员岗位考试分为技能测试和面试。技能测试后根据测试成绩从高分到低分，按招聘指标以1:2的比例确定入围面试人选（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例的按实际人数）。技能测试及面试成绩满分各为100分，不足60分者淘汰。考试成绩=技能测试成绩×50%＋面试成绩×50%。
2.其他岗位考试采取直接面试形式，面试满分为100分，不足60分者淘汰，面试成绩即为考试成绩。
3.技能测试及面试办法在组织考试前另行通知。
4.不按规定时间、地点参加考试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格，因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。
（二）体检
面试合格人员入围体检。各岗位根据考试成绩从高分到低分按招聘指标1:1的比例（考试成绩并列者增加测试题，得分高者排列在前，下同）确定体检对象。体检标准参照我市事业单位招聘录用的相关办法进行，因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检费用自理。
（三）考察
体检合格者进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在本岗位中按考试成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示和聘用
考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，各岗位空缺的名额按规定予以递补。
六、其它相关规定
（一）有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，在报名前预先打印填写，现场报名并接受资格审查。所填信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。
（二）报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但需提供被委托人的身份证及复印件。
（三）聘用人员的性质为余姚市市级机关后勤管理服务中心编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市市级机关后勤管理服务中心，试用期为6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。
（四）本次考试，各岗位面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
（五）参加考试时，必须携带有效期内的身份证。
（六）学历取得时间截止到2023年12月27日。
（七）本公告由余姚市市级机关后勤管理服务中心负责解释。咨询电话：89282342。
余姚市市级机关后勤管理服务中心
2023年12月27日
附件：余姚市市级机关后勤管理服务中心公开招聘编外职工报名表.doc
