一、招聘概况：

1、招聘岗位及人数：战斗员30人，接警调度员4人，消防车驾驶员8人和管理骨干[（副）分队长、助理、（副）站长]3人。

2、工作地点∶宁波市奉化区消防救援大队所属辖区消防救援站（岳林站、溪口站、莼湖站）

3、工作时间：实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。每月8天轮休，全年96天（可选择周休、月休、季休，一次轮休或休假累计天数通常不超过30天）。

4、合同签订∶ 直接与大队签订， 首次合同期限为3年， 期满根据双方意愿可续签。

5、报名时间：截止7月31日。

6、报名方式：现场报名

联系人：岳林站站长 刘学林 联系电话：15268407483

联系人：溪口站站长 王 伟 联系电话：18768519723

联系人：莼湖站副站长 李秋龙 联系电话：18653874119

二、应聘条件：

战斗员∶ 18-30周岁男性，高中以上文凭（中西部可放宽到初中以上）、户籍不限。

接警调度员∶18-30周岁男性高中以上文凭，宁波本地户籍，能熟练操作让算机掌握常用办公软件。

消防车驾驶员∶40周岁（含）以下，户籍不限、需持有B2、A1、A2驾驶证，无不良驾驶记录，从事驾驶作3年以上，有特殊技能的可放宽年龄。

管理骨干∶40周岁（含）以下、大专（含）以上文凭、户籍不限制，站长助理以上岗位（副指导员、副站长、指导员、站长）。在基层消防救援站工作累计10年（含）以上。分队长。在基层消防救援站工作累计8年（含）以上。副分队长。在基层消防救援站工作累计6年（含）以上。应聘管理骨干岗位的须在消防救援站担任执勒战斗班班长2年（含）以上，工作表现特别突出的经审批适当放宽要求。

以上人员必须身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准，体能通过达标考核，无不良嗜好。

三、招聘程序：

1、体格检：在指定的市级以上综合性医院进行。

2、政治考核：参照消防员招录政治考核要求进行。

3、体能测试：进行1000米徒手跑、俯卧掌和立定跳远等项目的能力测试。

4、心理测试和面试。

5、业务考核：管里人员招聘对象要进行消防综合业务考核。消防车驾驶员招聘对象要进行驾驶场地和道路的考核。

四、相关待遇：

经招聘考核通过后，择优录取，招聘人员将组织45天的岗前培训（包食宿），岗前培训发放培训津贴。岗前培训结束并考核通过后，签订劳动合同，具体待遇为：

1、工作期间包吃住，统一发放制式被装。

2、薪资待遇（含单位、个人"五险一金"）∶灭火救援员和接警调度员8.5-10.5万元/年;消防车驾驶员9.5-11.5万元/年;管理人员10.5-15万元/年。不含大队年终考核奖。

3、休假：工作满一年后，根据本人社保交费年限，享受带薪年休假，不含轮休天数。

4、保险购买：按照《宁波市消防救援支队专职消防员管理规定》及《劳动法》等有关规定办理养老，失业、工伤、医疗、生育等保险。

5、在队期间工作表现突出的∶ 可优先推荐单位组织的B证和A证车辆驾驶、无人机驾驶、舟艇船舶驾驶等技术培训和学历培训，给予相应的补助。设置多个管理岗位上升空间大， 优秀队员设立奖励。

宁波市奉化区消防救援大队

2022年7月5日