2021年余姚市面向社会公开招聘职教实习指导教师简章
为深入推进教育人事制度改革，优化职教专业师资结构，不断提高教师队伍整体素质，促进我市教育事业可持续发展，经有关部门同意，决定向社会公开招聘若干职教实习指导教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘指标
面向社会公开招聘实习指导教师共7名，具体职位如下：余姚技师学院（筹）招聘工业机器人1人、机械（数铣方向）1人、中式烹饪1人、数字媒体制作1人、酒店管理1人，共5人；余姚市第四职业技术招聘计算机网络1人、电子商务1人，共2人。
二、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
三、招聘对象及条件
1.遵纪守法、热爱教育事业，具备教师基本素质、富有爱心和敬业奉献精神 ；
2.具有良好的身体素质和心理素质，能胜任教师职业；
3.年龄要求35周岁以下（即1986年6月30日以后出生的人员） ；
4.大学本科及以上学历。具有相应岗位高级工及以上职业资格证书，或者本人或指导学生参加技能大赛获省级二等奖及以上的，可放宽到大专学历。具体岗位要求详见附件1 。
四、招聘程序和办法
招聘采取公开报名、资格审核、业绩考评和测试、体检、考察等办法择优聘用。
具体程序及办法是：
（一）报名
1. 时间： 2021年8月13日上午8∶30—11∶00；下午1∶30—4∶30。
2. 地点：余姚市教育局（余姚市谭家岭西路142号）组织人事科404室。
3. 报名所需材料：报名登记表1份，近期免冠正面一寸照片1张，身份证原件与复印件1份，与招聘条件相关的证件或有效证明材料原件及复印件。
（二）业绩考评和测试
经资格审核合格的应聘人员，参加业绩考评和测试。业绩考评和测试总分100分，其中，业绩考评40分，测试60分。测试包括模拟上课20分，专业技能测试40分。世界技能大赛选手或世界技能大赛国家集训队成员加20分，直接记入总分。
1. 业绩考评：根据资格审定合格的应聘人员提供的相关证明材料，对应聘人员的工作实绩综合评分，按实际得分计入总分，最高分40分，具体考评细则见附件2。
2.模拟上课：以报考岗位相对应的教学内容进行模拟上课。模拟上课满分为100分，不足60分淘汰，模拟上课成绩按20%计入总分。
3.专业技能测试要求及标准：
（1）工业机器人岗位技能测试参照人社系统“工业机器人系统操作员二级/技师”职业资格标准。
（2）机械（数铣）岗位技能测试参照人社系统“数控铣二级/技师”职业资格标准。
（3）烹饪岗位的技能测试参照人社系统“中式烹调师二级/技师”职业资格标准。
（4）数字媒体岗位的技能测试：根据作品主题，拍摄并制作影视频短片（图片和视频拍摄、图片图像处理、视频剪辑与合成等）。
（5）酒店管理岗位的技能测试参照人社系统“餐厅服务员三级/高级工”职业资格标准。
（6）计算机网络岗位的技能测试参照全国职业院校技能大赛中职组网络搭建与应用项目内容。
（7）电子商务岗位的技能测试参照全国职业院校技能大赛中职组电子商务技能项目内容。
以上岗位技能测试均要求在规定时间内完成指定项目。技能测试满分为100分，不足60分淘汰，技能成绩按40%计入总分。
同一职位以总成绩高者入选，总成绩相同情况下技能成绩高者优先，若技能成绩也相同则按模拟上课成绩高者优先，若都相同，则另行加试技能确定。测试时间、地点另行通知。
（三）体检
根据总成绩从高分到低分按招聘职位指标1∶1的比例确定体检对象并组织体检，体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。因故放弃体检或体检结果不合格等造成名额空缺，不再递补。体检时间、地点另行通知，费用自理。
（四）考核
对体检合格人员进行考核，主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或参与邪教组织，或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的，考核确定为不合格，考核不合格者淘汰，空缺名额不再递补。
（五）聘用
1.考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，应聘者与教育局签订聘用合同，办理聘用手续。公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘职位不足或空缺不再递补。拟聘用人员逾期不按规定报到的取消聘用资格。
2.新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度，并实行试聘期，试聘期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级；如试聘期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。
3.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
（六）本《简章》由余姚市教育局负责解释。
咨询电话：0574-62813278、62827665。
监督电话：0574-62778812。
余姚市教育局
2021年8月5日
